データソース：労働政策研究・研究機構「データブック国際比較2024」

政府は、企業に積極的な女性登用を促し、就職活動をする人に参考情報として役立ててもらう狙いです。もちろん、風向きが急に変わることが期待できるわけではありません。家庭と仕事との両立をしやすくする、パイプラインの構築から取り組む、男性差別になるといった偏見を払拭する、名ばかりの管理職に就けるようなジェンダーウォッシュがないか監視するなど、複合的な課題があることは、女性の皆さんが日々実感されているとおりです。ニュースでは、地方は男女の賃金格差が大きいなど都市との格差がある点にも言及されました。

Toget-HERは、オープニングイベントの写真と共に、「働く女性のキャリア形成を支援する取り組み。業界の垣根を越え、女性経営者ら20人がサポート役となり、女性のキャリア支援を行うプロジェクト」と紹介されました。最後にアナウンサーは「こういった取り組みが必要とされており、行政・企業双方の様々な努力が求められる」と締めくくりました。

私たちToget-HERは、女性のエンパワーメントのためのコミュニティです。女性管理職、役員を目指す人、迷っている人、不安を持っている人、すでにポジションに就いている人などが集い、意見交換やネットワーキングを通じて女性の活躍を実現していくことが目的です。力を合わせ、少しずつ現状を変えていきましょう。

2024.11