4つの内容の濃いセッションを行いました。最初は「日本企業のDEIの現状」と題して、アクサ生命保険代表取締役社長兼CEO 安渕聖司氏、Toget-HER代表理事の及川美紀氏が、アクサ生命保険でのインクルージョン＆ダイバーシティ経営のあり方を中心に話しました。及川氏が「インクルージョンが先に来るのですね」と尋ねると、安渕氏は「そう、多様性を活かすのはインクルージョン（包摂）なのです」と答えます。女性活躍は基本として、ジェンダーだけではなく国籍や年齢、障がいの有無等を含めて平等な組織づくりを進めており、社長に届く書類に社員の年齢も記載されないそうです。

及川氏は「メールに『安渕様』と書いて送ったら『様はやめてください』と返ってきたのです。トップが先頭に立って徹底した平等という社内文化を作っていることが分かります。多くの気づきを頂いています」とエピソードを披露し、安渕氏は「言行一致。自ら好奇心を持ってリアルな現場に行き、話を聞きたいのです。反応してボトムアップも起こってきます」と答えました。登壇者二人の信頼関係も伝わるセッションとなりました。参加者のアンケートでは「大企業のトップがここまで真剣に取り組まれている事に驚きと感動を覚えました」という記載がありました。

次いで「金融庁が考えるジェンダー平等の在り方とは？」 と題して、金融庁企画市場局審議官　新発田（しばた）龍史氏とToget-HERリードの大塚泰子が登壇しました。最初に新発田氏が女性活躍支援の活動に至った背景を紹介しました。「自分が変わることによって解決できることがあると思って取り組んでいます。原体験は、官庁訪問をした時、隣にいた女性が『どうせ大蔵省で女性は一人しか採用されない』と言うのに驚いたこと。採用責任者の立場になった時は、優秀な人材が欲しければ女性だと、本気で採りに行きました。彼女たちのためにいい職場を作る責任もあります。自分の職場だけでなく業界全体を変えたい。英国では金融界のトップに普通に女性がいるのも見てきました」と経験を語りました。

大塚は「女性は一番じゃないと選ばれないというのは、今でも意外と変わっていないのでは。役員になる女性はトップ中のトップです。採用時の女性比率が5割でも、意思決定層の女性比率は5割になりません」と指摘します。会話は2026年3月期から有価証券報告書の人的資本に関する開示が拡充された話に及びました。新発田氏は「人材の多様性や女性活躍は、モラルやコンプライアンスではなく当たり前に経営戦略に結び付いたビジネスの話です」とコメントしました。

2025.12